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Atualmente o Teste MBTI é um dos mais usados na seleção de pessoas, porém, o que é e como funciona essa avaliação?

Durante o recrutamento muitas empresas não se prendem apenas ao currículo.

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Conhecer mais sobre a personalidade do candidato tem sido foco em muitos processos.

Assim, optar por uma análise que contribua para esse conhecimento é fundamental.

O MBTI se encaixa perfeitamente nessa estratégia, e aqui nesse artigo você vai entender como o Teste MBTI funciona.

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Teste MBTI: Como funciona?

O Teste MBTI funciona basicamente por meio da aplicação de um questionário.

As questões do teste são alinhadas numa espécie de linha gradual e têm respostas definidas que, normalmente, se apresentam assim:

  • Concordo plenamente
  • Concordo parcialmente
  • Indiferente
  • Discordo parcialmente
  • Discordo totalmente.

A nomenclatura pode sofrer alguma variação, o relatório busca mostrar a personalidade do entrevistado.

Após a conclusão do teste o recrutador terá em mãos a personalidade das pessoas candidatas, e pode avaliar qual perfil se encaixa nas pretensões da empresa ou do setor.

A assertividade do método só é alcançada se as perguntas forem inspiradas nos pilares do MBTI.

Extroversão (E) – Introversão (I)

Esse pilar busca conhecer o quanto de energia o indivíduo utiliza em suas decisões e interações com todos ao redor.

Por exemplo, uma pessoa extrovertida tende a participar com mais intensidade de trabalhos em grupo.

Já os introvertidos preferem trabalhos solos, pois buscam pensar mais antes de agir.

Sensação (S) – Intuição (N)

Representa a percepção do mundo, aqui se identifica dois tipos de comportamento: sensorial e intuitivo.

No primeiro caso, se espera um colaborador com visão mais tangível, que baseia suas decisões em coisas concretas.

O intuitivo será aquele que prefere teorizar, ou basear sua análise a partir da abstração.

Pensamento (T) – Sentimento (F)

Esse pilar busca descobrir como o indivíduo age, assim, o classifica como racionalista ou sentimental.

Aquele que usa o pensamento nas suas ações, é mais organizado e imparcial, por exemplo.

Os que agem por meio dos sentimentos carregam características que focam no ser humano.

Julgamento (J) – Percepção (P)

São aspectos que se conectam mais com o comportamento pessoal, fora do trabalho.

O julgamento se refere a como o indivíduo organiza sua vida, se sabe gerenciar coisas importantes para sua família, por exemplo.

A percepção se conecta com um estilo mais flexível, são pessoas que entendem o que acontece ao redor, e logo se adaptam às mudanças.

Esses pilares não buscam definir o que é certo ou errado, apenas servir de suporte para definir as personalidades.

teste mbti

Personalidades do teste

O MBTI é um método de avaliação que considera a personalidade de indivíduos.

A sigla provém de Myers-Briggs Type Indicator, sobrenomes das pesquisadoras que desenvolveram o teste.

Ele visa identificar os prós e contras no comportamento de uma pessoa.

Tudo a partir de 16 padrões (personalidades) que são estabelecidos por esta metodologia.

O objetivo do teste de MBTI é mostrar ao recrutador, por exemplo, como tal candidato vai se relacionar com outros membros da equipe.

A pessoa avaliada é encaixada num tipo de personalidade, e se projeta como ela reagirá em situações essenciais da organização.

Embora esteja em alta, essa avaliação é usada há mais de 80 anos, as teóricas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (sua filha) desenvolveram a técnica no período inicial da 2ª Guerra Mundial.

O resultado do Teste de MBTI indicará 16 personalidades, elas têm origem na fusão dos comportamentos que compõem os pilares.

Inicialmente são definidos 4 grupos (Analistas, Diplomatas, Sentinelas e Exploradores) que se combinam e se desdobram em outras características.

Analistas – focam no pensamento lógico:

  • Debatedor (ENTP)
  • Comandante (ENTJ)
  • Arquiteto (INTJ)
  • Lógico (INTP)

Diplomatas – idealistas e que usam o diálogo:

  • Mediador (INFP)
  • Ativista (ENFP)
  • Advogado (INFJ)
  • Protagonista (ENFJ)

Sentinelas – são mais estáveis, se dedicam a observar e privilegiam a segurança:

  • Logística (ISTJ)
  • Executivo (ESTJ)
  • Defensor (ISFJ)
  • Cônsul (ESFJ)

Exploradores – espontâneos, mas que são flexíveis e engenhosos:

  • Virtuoso (ISTP)
  • Empreendedor (ESTP)
  • Aventureiro (ISFP)
  • Animador (ESFP)

O Teste MBTI é utilizado em processos de recrutamento, uma ferramenta útil para dinâmicas de autoconhecimento de equipes de trabalho.

Serve também para avaliar aptidões e formas de desenvolvimento do grupo pesquisado, portanto, um método com muitas vantagens na estratégia de gestão de pessoas de uma empresa.

Para saber mais sobre esse assunto, não deixe de acompanhar o nosso blog!

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