O teste de personalidade é ferramenta fundamental utilizada por recrutadores, mas, como entendê-lo e como se preparar para esse tipo de desafio numa apresentação?
Hoje em dia as empresas investem bastante na fase do recrutamento, em suas estratégias, a assertividade na contratação de novos colaboradores, faz toda a diferença.
Assim, descobrir um pouco sobre o perfil psicológico dos candidatos, se tornou algo indispensável no mundo corporativo.
Veja abaixo como funciona um teste de personalidade e para que ele serve.
Teste de personalidade: O que é?
O teste de personalidade é uma ferramenta de análise utilizada por psicólogos ou recrutadores, com intuito de compor um quadro que aponta características psicológicas e comportamentais de uma pessoa.
De maneira geral, consiste num questionário que tem perguntas capazes de levantar indícios psicológicos que marcam o comportamento de um indivíduo.
Ele pode ser feito a partir de uma dinâmica com outras pessoas e até mesmo na escrita de uma redação.
O teste é fundamental para simular como determinado candidato reage no trabalho em grupo, por exemplo.
Atualmente, é imprescindível no recrutamento corporativo, as empresas utilizam esse instrumento para verificar se um candidato consegue se integrar às suas políticas organizacionais.
Ele também é nomeado de teste psicológico, os recrutadores usam esse recurso para conhecer aspectos como:
- A forma como que você reage a novidades no ambiente de trabalho, e como passa a se comportar depois delas
- Como funciona a sua percepção em relação a transmissão de informações do gestor, por exemplo
- Sua capacidade de tomar decisões, sobretudo em atmosferas tensas ou estressantes
- Como você administrar possíveis problemas no seu trabalho, e relacionados a equipe
- Suas habilidades ligadas à organização e gestão de tempo.
Certamente, esses pilares podem ser variados, tudo depende de quais características o avaliador deseja conhecer.
Conforme já mencionado, o teste pode ser composto por uma lista de perguntas, a necessidade de um texto dissertativo, dinâmica com outros candidatos ou conversa com recrutador.
Terá um tempo estabelecido para acontecer, que normalmente é de 30 a 40 minutos.
O teor das questões pode focar em suas características pessoais e/ou como você lida com situações dentro do trabalho.
Atualmente muitas empresas utilizam softwares para realização desses testes psicológicos.
Assim, são mais detalhistas, e em alguns casos, o próprio programa disponibiliza o resultado do seu perfil.
4 dicas para se preparar para o teste
Essa é uma avaliação que deve oferecer ao psicólogo informações quase precisas, é possível se atingir um resultado plausível.
Os questionários muitas vezes vêm com perguntas difíceis, mas não impossíveis de responder.
Por outro lado, os avaliados podem se preparar para enfrentar os testes psicológicos, e conquistarem uma nota adequada.
Abaixo você verá 4 formas de obter bons resultados ao fazer um teste psicológico.
1. Conheça o processo seletivo
É essencial que saiba todas as especificações da seleção, principalmente, se existir um edital.
Isso é relevante para que você entenda se seu perfil é adequado às necessidades do contratante ou do cargo preterido.
Então, leia tudo com atenção antes de se lançar à concorrência.
2. Analise o formato do teste
Busque informações sobre como funciona o teste de tal banca ou empresa.
Assim, você consegue montar sua estratégia ou até mesmo estudar alguns temas pertinentes.
Isso permite que você se concentre em pontos que aumentam a chance de uma melhor avaliação, por exemplo.
3. Trabalhar o nervosismo
Manter a calma é praxe para qualquer tipo de prova, no teste isso é ainda mais importante.
É necessário que você pratique antes meios para superar o nervosismo, sobretudo se o teste for uma dinâmica de grupo.
Então, descubra exercícios de respiração ou técnicas de concentração que ajudem você na manutenção de sua tranquilidade.
4. Foque no seu lado profissional
Embora seja um teste, você não pode se afastar do comportamento profissional.
Na verdade, talvez aí resida o sucesso para se dar bem na avaliação de personalidade.
Se o teste for uma conversa com o recrutador, por exemplo, sua postura sóbria e focada nas atribuições do cargo será um diferencial.
E mesmo quando a prova é escrita, use uma linguagem que se identifique com a área e que será bem recebida pelo avaliador.
Portanto, se pretende concorrer a cargos em muitas empresas, é necessário se preparar para fazer um teste de personalidade.
Para saber mais sobre esse e outros assuntos relacionados, não deixe de acompanhar o nosso blog!
