O teste de temperamento ajuda você no desenvolvimento de suas qualidades, bem como no que deve focar para melhorar no trabalho ou estudos.
Se autoconhecer é desafio para muitas pessoas., é uma ação essencial, sobretudo, para as atuais exigências do mundo corporativo.
Saber quais são seus pontos fracos e fortes é maneira para ganhar espaço na empresa, ou para se garantir num novo emprego.
E o teste de temperamento é ferramenta que facilita esse autoconhecimento, veja o porquê a seguir.
Teste de temperamento: Como fazer?
O objetivo teste de temperamento é indicar traços da personalidade de uma pessoa.
Consiste em responder perguntas aleatórias, e ao final se cruza as respostas para se chegar a um perfil.
O teste pode ser impresso ou online. no formato digital, a vantagem é que você confere o resultado ao concluir.
As questões são respondidas com “sim” ou “não”, também pode conter a escala do “concordo totalmente” até o “discordo totalmente”.
O teste consiste em 4 fases, o foco é avaliar como você reage a situações diárias no ambiente de trabalho e até na vida pessoal.
Ao final, o teste indicará qual a sua personalidade:
- Colérico
- Sanguíneo
- Melancólico
- Fleumático.
Os resultados podem ser mais de um, ou combinações desses temperamentos.
Perfis como Melancólico Colérico ou Melancólico Sanguíneo podem surgir ao final do teste (adiante você entenderá mais).
Desse modo, um avaliador pode usar esse resultado e tomar sua decisão para uma vaga de emprego, por exemplo.
No entanto, se você realizar o teste online, sempre deve se guiar por aquele que tiver maior percentual.
Apesar de ser uma avaliação muito aplicada hoje em dia, o teste tem origem na Antiguidade.
O grego Hipócrates foi quem definiu os perfis que baseiam essa análise do comportamento humano.
Esse método criado pelo Pai da Medicina, se tornou fundamental para pessoas que buscam o autoconhecimento.
Usando os prós e contras de sua personalidade, podem trabalhar os pontos negativos e tomar cuidado com os excessos.
Assim é possível investir nas qualidades de destaque para se promover no ambiente de trabalho, por exemplo.
Os 4 temperamentos
Conforme adiantado, são 4 possíveis resultados no teste, abaixo você descobre um pouco de cada.
1. Colérico
Trata-se de uma pessoa objetiva e capaz de organizar suas ações, é normalmente o indicativo do perfil dos líderes.
Consegue comandar de maneira clara e prática, é um temperamento que indica criatividade.
Porém, costuma ser relacionado a impaciência e a individualidade.
Esses aspectos terminam comprometendo o trabalho em grupo, por outro lado, se mostra o que pode ser melhorado.
2. Sanguíneo
Indica a facilidade de se comunicar com outras pessoas, é o resultado do teste que mostra um indivíduo otimista e que gosta de falar, também demonstra criatividade, contudo seu foco é disperso.
Às vezes faltam concentração para uma atividade, e tem dificuldade em assumir muitas funções ao mesmo tempo.
O sanguíneo trabalha bem em equipe, e é muito impulsivo (ponto que sempre precisa ser revisto em muitos casos).
3. Melancólico
Está vinculado a pessoas mais introspectivas, remete a comportamentos organizados e que focam na qualidade dos resultados.
O melancólico é tido como estudioso, e com tendências ao mundo das artes.
Mas, a desvantagem para esse grupo é o medo de não acertar, a insegurança é o problema que deve ser trabalhado.
Por outro lado, reúne outras características como o espírito bondoso, lealdade e sensibilidade.
4. Fleumático
A racionalidade é o ponto preponderante do temperamento fleumático, tende a ser uma pessoa tranquila, e que sabe dialogar.
É sempre agregador, com capacidade de unir outros perfis dentro de uma equipe de trabalho.
Tem dificuldades quando o assunto é prazo, o que leva a uma baixa agilidade para decidir certas ações, culminando em falta de proatividade.
O teste de temperamento é um norte importante para você que busca se conhecer, conheça outras opções de teste no nosso blog!
