Atualmente o Teste MBTI é um dos mais usados na seleção de pessoas, porém, o que é e como funciona essa avaliação?
Durante o recrutamento muitas empresas não se prendem apenas ao currículo.
Conhecer mais sobre a personalidade do candidato tem sido foco em muitos processos.
Assim, optar por uma análise que contribua para esse conhecimento é fundamental.
O MBTI se encaixa perfeitamente nessa estratégia, e aqui nesse artigo você vai entender como o Teste MBTI funciona.
Teste MBTI: Como funciona?
O Teste MBTI funciona basicamente por meio da aplicação de um questionário.
As questões do teste são alinhadas numa espécie de linha gradual e têm respostas definidas que, normalmente, se apresentam assim:
- Concordo plenamente
- Concordo parcialmente
- Indiferente
- Discordo parcialmente
- Discordo totalmente.
A nomenclatura pode sofrer alguma variação, o relatório busca mostrar a personalidade do entrevistado.
Após a conclusão do teste o recrutador terá em mãos a personalidade das pessoas candidatas, e pode avaliar qual perfil se encaixa nas pretensões da empresa ou do setor.
A assertividade do método só é alcançada se as perguntas forem inspiradas nos pilares do MBTI.
Extroversão (E) – Introversão (I)
Esse pilar busca conhecer o quanto de energia o indivíduo utiliza em suas decisões e interações com todos ao redor.
Por exemplo, uma pessoa extrovertida tende a participar com mais intensidade de trabalhos em grupo.
Já os introvertidos preferem trabalhos solos, pois buscam pensar mais antes de agir.
Sensação (S) – Intuição (N)
Representa a percepção do mundo, aqui se identifica dois tipos de comportamento: sensorial e intuitivo.
No primeiro caso, se espera um colaborador com visão mais tangível, que baseia suas decisões em coisas concretas.
O intuitivo será aquele que prefere teorizar, ou basear sua análise a partir da abstração.
Pensamento (T) – Sentimento (F)
Esse pilar busca descobrir como o indivíduo age, assim, o classifica como racionalista ou sentimental.
Aquele que usa o pensamento nas suas ações, é mais organizado e imparcial, por exemplo.
Os que agem por meio dos sentimentos carregam características que focam no ser humano.
Julgamento (J) – Percepção (P)
São aspectos que se conectam mais com o comportamento pessoal, fora do trabalho.
O julgamento se refere a como o indivíduo organiza sua vida, se sabe gerenciar coisas importantes para sua família, por exemplo.
A percepção se conecta com um estilo mais flexível, são pessoas que entendem o que acontece ao redor, e logo se adaptam às mudanças.
Esses pilares não buscam definir o que é certo ou errado, apenas servir de suporte para definir as personalidades.
Personalidades do teste
O MBTI é um método de avaliação que considera a personalidade de indivíduos.
A sigla provém de Myers-Briggs Type Indicator, sobrenomes das pesquisadoras que desenvolveram o teste.
Ele visa identificar os prós e contras no comportamento de uma pessoa.
Tudo a partir de 16 padrões (personalidades) que são estabelecidos por esta metodologia.
O objetivo do teste de MBTI é mostrar ao recrutador, por exemplo, como tal candidato vai se relacionar com outros membros da equipe.
A pessoa avaliada é encaixada num tipo de personalidade, e se projeta como ela reagirá em situações essenciais da organização.
Embora esteja em alta, essa avaliação é usada há mais de 80 anos, as teóricas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (sua filha) desenvolveram a técnica no período inicial da 2ª Guerra Mundial.
O resultado do Teste de MBTI indicará 16 personalidades, elas têm origem na fusão dos comportamentos que compõem os pilares.
Inicialmente são definidos 4 grupos (Analistas, Diplomatas, Sentinelas e Exploradores) que se combinam e se desdobram em outras características.
Analistas – focam no pensamento lógico:
- Debatedor (ENTP)
- Comandante (ENTJ)
- Arquiteto (INTJ)
- Lógico (INTP)
Diplomatas – idealistas e que usam o diálogo:
- Mediador (INFP)
- Ativista (ENFP)
- Advogado (INFJ)
- Protagonista (ENFJ)
Sentinelas – são mais estáveis, se dedicam a observar e privilegiam a segurança:
- Logística (ISTJ)
- Executivo (ESTJ)
- Defensor (ISFJ)
- Cônsul (ESFJ)
Exploradores – espontâneos, mas que são flexíveis e engenhosos:
- Virtuoso (ISTP)
- Empreendedor (ESTP)
- Aventureiro (ISFP)
- Animador (ESFP)
O Teste MBTI é utilizado em processos de recrutamento, uma ferramenta útil para dinâmicas de autoconhecimento de equipes de trabalho.
Serve também para avaliar aptidões e formas de desenvolvimento do grupo pesquisado, portanto, um método com muitas vantagens na estratégia de gestão de pessoas de uma empresa.
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